女大学生就业创业及职业发展对策研究以大连地(2)

（五）就业期望与实际就业形势不符

在您希望选择的就业单位的调查结果中显示，68.8%的人希望进入事业编，64.3%的人希望在国企，56%的人希望在政府部门。从数据结果可以看出，当今青年人重视薪酬和稳定，认为进入国有企业、政府部门和事业编是最好的选择，尤其反映在女生身上，选择事业编的高达75.7%。可以看出，女大学生的就业心理普遍一致，追求大城市、追求薪酬和稳定，局限在某几个岗位、几个城市上，应征时会出现扎堆现象，相比大城市，小城市也有很多不错有前景的工作，但大多女生不愿选择。且大多数女生目前不愿涉足创新性强、稳定性差的工作，对一些新兴领域也持观望状态。在创业问题上大多选择先就业再创业，但很多人表示就业之后就很难再去创业。

二、解决对策

针对上述问题，构筑四位一体的教育合力，是解决女大学生就业创业和职业发展的最佳对策。

（一）政府强化责任保障机制

健全法律法规，让各级执法机构在执行时有明确的规则可循，强化政府执行机构的具体责任，惩罚违法违规的用人单位，对任用女大学生的用人单位进行补助。同时，政府要完成立法和普法工作，鼓励女性在就业中遭受不公和歧视时，勇于运用法律武器，切实保障自身利益。其次要完善生育保障制度。政府的相关部门应该出台相应的保障政策，拓宽有关生育保障的费用渠道，可以选择由社会保障部门承担一部分费用，使女性在生育、休产假时可以带薪保职休假和报销有关医药费和手术费。[3]除此之外，政府也可实行父育假来缓解女性负担，把男性享有陪产假、父育假和男性参与家庭劳务写入法律中。[4]这样，女性就会享有和男性同样的就业机会。

（二）构建多元化的舆论生态

当今处在信息高速发展的时代，网络等现代媒体的发展促进信息的快速传播，微博、微信等社交平台的发展扩大了大众舆论的影响范围，影响人们价值观的形成。要发挥互联网多样性、全覆盖的特点，加强就业观引领。丰富就业创业渠道和平台，让女大学生方便查阅到就业创业政策和信息，拓展求职渠道。配合政府普法工作，为女大学生咨询就业创业问题和维权提供网络平台。同时，大众传媒作为社会舆论的引导者，应当塑造正面的女性职场形象，肯定女性工作者在职场中的付出和努力，营造平等的就业氛围，真正落实“男女平等”的基本国策，转变人们对女性的传统认识和刻板印象，使女性能够在职场发挥自如，创造自我和社会价值。构建良性舆论网络平台，通过情绪化表达和理性化分析，共同建构多元化的舆论生态。

（三）高校加强就业指导

毕业生的就业工作，贯穿教育教学的全过程。高校要重视建立和完善针对女性毕业生的，集教育、指导和服务三位一体的女性就业创业指导和服务体系，指导人员要专业化、职业化、专家化，关注学生的个性化。[5]具备丰富经验，了解各项政策。高校要定期对相关人员进行培训与考核，探索提高女大学生就业率的路径。开展创业教育，培养女性创业意识和能力；提供创业实践平台，创设创业环境。[6]邀请优秀女性毕业生，为女大学生提供有针对性的帮助和指导和服务，建立全过程渗透的就业创业指导体系和服务模式。其次提供就业创业平台，高校可以统计招聘单位信息，建立数据库并加强与相关用人单位的联系，了解最新的就业形势和用人需求。充分了解国家和社会关于女大学生就业创业的政策和信息，利用创业孵化基地，及时对女大学生进行就业创业指导，建立政府部门、社会中介、高校服务三位一体的信息服务网。[7]

（四）个人提高能力

女大学生应认识和了解自己，发挥自身优势，科学规划人生目标，根据就业实际情况，切实转变就业创业观念。在当今知识经济的时代，要有终身学习的意识，丰富和提升实现自我价值的专业知识和技能。女大学生要想在社会竞争中处于主动地位，更需要不断完善自己的知识结构，掌握本专业的前沿知识，结合实践，拓宽视野，提升技能。同时，面对当前的严峻就业形势，女大学生要学会自主实习，增加自己的就业经验。面对就业竞争，学会自我调适，客观分析问题，积极面对挫折，培养自己独立解决问题的能力，争做新时代的独立女性。此外，要树立维权意识，善于运用法律武器，维护自己合法权益。

文章来源：《创新创业理论研究与实践》 网址: http://www.cxcyllyjysj.cn/qikandaodu/2021/0708/1539.html