投稿指南
一、本刊要求作者有严谨的学风和朴实的文风,提倡互相尊重和自由讨论。凡采用他人学说,必须加注说明。 二、不要超过10000字为宜,精粹的短篇,尤为欢迎。 三、请作者将稿件(用WORD格式)发送到下面给出的征文信箱中。 四、凡来稿请作者自留底稿,恕不退稿。 五、为规范排版,请作者在上传修改稿时严格按以下要求: 1.论文要求有题名、摘要、关键词、作者姓名、作者工作单位(名称,省市邮编)等内容一份。 2.基金项目和作者简介按下列格式: 基金项目:项目名称(编号) 作者简介:姓名(出生年-),性别,民族(汉族可省略),籍贯,职称,学位,研究方向。 3.文章一般有引言部分和正文部分,正文部分用阿拉伯数字分级编号法,一般用两级。插图下方应注明图序和图名。表格应采用三线表,表格上方应注明表序和表名。 4.参考文献列出的一般应限于作者直接阅读过的、最主要的、发表在正式出版物上的文献。其他相关注释可用脚注在当页标注。参考文献的著录应执行国家标准GB7714-87的规定,采用顺序编码制。

人才学与劳动科学论文_“硬核十六条”驱动高

来源:创新创业理论研究与实践 【在线投稿】 栏目:期刊导读 时间:2021-09-10
作者:网站采编
关键词:
摘要:文章摘要:本报武汉讯 (通讯员 鄂才轩)近日,湖北省委办公厅、省政府办公厅印发《关于加强人才发展激励促进科技创新的若干措施》(以下简称《措施》)。《措施》从人才引进、

文章摘要:本报武汉讯 (通讯员 鄂才轩)近日,湖北省委办公厅、省政府办公厅印发《关于加强人才发展激励促进科技创新的若干措施》(以下简称《措施》)。《措施》从人才引进、培育、评价、流动、激励和生态环境6个方面,提出16条硬措施,以人才驱动推动创新发展。精准引才在人......

文章关键词:人才发展环境,战略科学家,科研项目经费,创新创业,人才引进,创新平台,顶尖人才,突破性,十六条,

论文作者:鄂才轩 鄂才轩 

作者单位:鄂才轩 

相关文章:数字经济时代的管理研究与创新人才培养.....作者:叶强
数字化时代的新人才经济.....作者:熊辉
第七届“大数据环境下人事职称评审与科研成果质量监测”研讨会-《职称评审管理暂行规定》解读.....作者:段伟文
第七届“大数据环境下人事职称评审与科研成果质量监测”研讨会-广西在社会科学成果评选中引入学术不端检测的实践探索.....作者:袁梅花
第七届“大数据环境下人事职称评审与科研成果质量监测”研讨会-科研伦理与学术规范.....作者:印波
第七届“大数据环境下人事职称评审与科研成果质量监测”研讨会.....作者:杨鑫利
第七届“大数据环境下人事职称评审与科研成果质量监测”研讨会-南京市职称系统对接知网平台主要做法.....作者:焦泠

文章来源:《创新创业理论研究与实践》 网址: http://www.cxcyllyjysj.cn/qikandaodu/2021/0910/1622.html



上一篇: 经济体制改革论文_新城起高地,镜湖科技城汇
下一篇: 经济法论文_一个系统工程:论科技创新的个人

创新创业理论研究与实践投稿 | 创新创业理论研究与实践编辑部| 创新创业理论研究与实践版面费 | 创新创业理论研究与实践论文发表 | 创新创业理论研究与实践最新目录
Copyright © 2018 《创新创业理论研究与实践》杂志社 版权所有
投稿电话: 投稿邮箱: